Recrutement, réseaux sociaux et proposition de valeur employeur
J’ai été invité par Vic Okezie à présenter lors de la Social Recruiting Conference 2011 nos pratiques en matière de recrutement social sur un marché de l’emploi pénurique. Le message clé : les outils importent peu, il faut construire en amont l’engagement des collaborateurs autour d’une proposition de valeur employeur authentique si l’on veut en faire des relais actifs des offres d’emploi et de l’image de l’entreprise sur les réseaux sociaux, online et offline.
Une journée riche en partage d'expériences, qui témoigne de la compréhension progressive des entreprises des véritables enjeux - avant tout humains - des réseaux sociaux. Voir notamment les synthèses publiées par Laurent Brouat , Jean-Christophe Anna et Marie-Pierre Fleury, ainsi que les slides d'Andy Headworth.
Je remercie Vic Okezie, Alan Whitford, Marie-Pierre Fleury et Lilian Mahoukou pour avoir organisé et orchestré ce bel évènement.
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